阿萍在某房地產公司門店上班五年，離職后卻被否認曾是該公司員工，且門店已經關門歇業(yè)，她該如何證明門店與公司的關聯(lián)關系？近日，廣州市中級人民法院公開了相關案情。
阿萍離職后要求甲公司支付傭金6萬元甲公司卻稱阿萍工作地點為乙公司
阿萍是甲房地產公司的業(yè)務員，自2016年1月11日入職以來一直在固定的門店上班，直至其2021年5月3日離職。由于在職期間公司未給阿萍購買五險，為維護自身權益，阿萍申請仲裁要求確認其與甲公司存在勞動關系并要求其支付傭金6萬元。
(資料圖片僅供參考)
該勞動人事爭議仲裁委員會裁決：確認阿萍與甲公司于2016年1月11日至2021年5月3日存在勞動關系。
甲公司不服該裁決，向增城區(qū)人民法院提起訴訟，要求確認其與阿萍于2016年1月11日至2021年5月3日期間不存在勞動關系。
阿萍工作門店已關閉難以自證打車軟件記錄證明甲乙公司存關聯(lián)
甲公司稱阿萍工作的地點是乙房地產公司的登記住所，其上司是乙公司的法人代表，所以阿萍接受的是乙公司的管理，而非甲公司。
甲公司還表示，阿萍自2020年12月31日以來，便與第三方平臺簽訂《個人經營者業(yè)務承包協(xié)議》，以個人經營者的身份與甲公司進行業(yè)務對接，所以雙方之間應是合作關系，并非勞動關系。
庭審現(xiàn)場，阿萍想舉證甲公司與乙公司存在關聯(lián)關系，卻又由于其就職門店已關閉而難以證明，一時失了頭緒。
突然，阿萍想到她此前曾通過打車軟件打車上班，輸入甲公司名稱對應的就是乙公司注冊地址，并向法官出示。
為核實兩家公司是否存在關聯(lián)關系，經辦法官查詢了甲公司和乙公司的工商登記信息，發(fā)現(xiàn)乙公司實際是由甲公司全資成立的子公司。
此外，阿萍還提交了工牌、釘釘打卡記錄、納稅記錄、銀行流水和微信聊天記錄等證據(jù)，擬證明其為甲公司的員工。
法院確認阿萍與甲公司存在勞動關系勞動者應注意保留考勤、工資等材料
廣州市增城區(qū)人民法院一審判決：確認甲公司與阿萍于2016年1月11日至2021年5月3日期間存在勞動關系。
甲公司不服，提起上訴。
廣州市中級人民法院二審判決：駁回上訴，維持原判。
廣州市增城區(qū)人民法院法官李欣表示，本案中，阿萍提交的釘釘考勤記錄顯示阿萍的考勤由甲公司統(tǒng)計，載明了遲到、早退、缺卡、曠工等情況。
雖然阿萍的日常工作由乙公司的法定代表人負責管理，但乙公司是由甲公司投資成立，且乙公司的住所地對外也是以甲公司的名義進行經營，即乙公司與甲公司具有關聯(lián)關系，不排除存在混同用工的情況。
此外，雖然阿萍于2020年12月31日和第三方平臺簽訂了《個人經營者業(yè)務承包協(xié)議》，但協(xié)議簽訂前后阿萍的考勤記錄均顯示其受甲公司的考勤管理，也有收到甲公司支付的報酬，故該協(xié)議的簽訂不足以否定阿萍與甲公司之間的勞動關系。
綜上可以認定阿萍的工作受到甲公司的安排和管理，雙方存在緊密的人身、組織依附性，符合勞動關系的本質特征，故判決支持阿萍的主張。
法官提醒廣大勞動者，個別用人單位存在通過關聯(lián)企業(yè)混同用工、違法勞務派遣用工、簽訂名稱各異的合同等手段規(guī)避用工風險的情況。
但法院在判定是否為勞動關系時并不會僅憑合同名稱確定，而會著重審查對合同名下雙方的權利義務及實際履行情況，圍繞當事人之間是否具備建立勞動關系的合意、權利義務關系是否符合勞動關系的基本特征作出裁判。
因此，勞動者在工作期間要注意保留考勤、工資、工作安排等相關材料，以便必要時維護自身權益。
（文章來源：南方都市報）
標簽：
