“現(xiàn)在，很多崗位招聘中給予2021年和2022年離校未畢業(yè)的畢業(yè)生與應屆畢業(yè)生同等待遇了?！北本┮凰攸c大學就業(yè)負責人向記者表示。記者了解到，很多高校為了畢業(yè)生促進就業(yè)，為學生打造了多樣的培訓課堂，涉及考公、國企入職，職業(yè)規(guī)劃等。
5月17日，國家發(fā)改委新聞發(fā)言人孟瑋表示，發(fā)改委還將推動職業(yè)技能培訓提質擴面，打造一批高水平、專業(yè)化、開放型產教融合實訓基地，支持各地共建共享一批公共實訓基地，促進產訓結合，服務更多高校畢業(yè)生掌握適應市場需求的“一技之長”，緩解高校畢業(yè)生總量壓力和結構性就業(yè)矛盾，穩(wěn)定和擴大高校畢業(yè)生就業(yè)。
發(fā)展創(chuàng)業(yè)園、示范區(qū)帶動就業(yè)
(資料圖)
今年以來，隨著穩(wěn)增長穩(wěn)就業(yè)政策措施持續(xù)發(fā)力，經濟運行實現(xiàn)良好開局，就業(yè)形勢總體穩(wěn)定、逐步改善。近期國辦出臺了優(yōu)化調整穩(wěn)就業(yè)政策措施，圍繞“擴、促、兜”綜合施策，有利于進一步鞏固就業(yè)回穩(wěn)向好態(tài)勢。
按照發(fā)改委的規(guī)劃，當務之急就是夯實穩(wěn)就業(yè)的經濟基礎。解決就業(yè)問題，根本上還是要靠發(fā)展。
記者了解到，目前發(fā)改委正在加快實施“十四五”規(guī)劃102項重大工程，積極吸引民間資本參與基礎設施、電信、能源等領域建設，并支持外貿企業(yè)開拓市場，穩(wěn)住外貿基本盤。通過這些舉措恢復和擴大需求，提升經濟發(fā)展帶動就業(yè)的能力。
此外，孟瑋介紹說：“發(fā)改委計劃大力發(fā)展先進制造業(yè)集群、國家戰(zhàn)略性新興產業(yè)集群，統(tǒng)籌推進傳統(tǒng)產業(yè)改造升級和新興產業(yè)培育壯大，加快中西部地區(qū)和東北地區(qū)承接產業(yè)轉移示范區(qū)建設，通過產業(yè)發(fā)展創(chuàng)造更多優(yōu)質就業(yè)崗位?！?/p>
“我們將堅持推進以縣城為重要載體的新型城鎮(zhèn)化建設，統(tǒng)籌用好各類資金補短板，增強縣城人口、產業(yè)、就業(yè)綜合承載力。同時，全面推進鄉(xiāng)村振興，加快培育鄉(xiāng)村主導產業(yè)，加強國家農村產業(yè)融合發(fā)展示范園、返鄉(xiāng)入鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)園等平臺建設，營造基層就業(yè)創(chuàng)業(yè)的良好環(huán)境?！泵犀|表示。
在重點工程項目和中小型農業(yè)農村基礎設施建設領域推廣以工代賑方式，可以幫助農村低收入群體、脫貧人口實現(xiàn)就地就近就業(yè)增收?！拔覀儗⑸钊腴_展搬遷群眾就業(yè)幫扶專項行動，增強易地扶貧搬遷安置區(qū)和搬遷群眾內生發(fā)展動力，確保搬遷群眾穩(wěn)得住、有就業(yè)、逐步能致富?！泵犀|表示。
關于高校畢業(yè)生就業(yè)問題，發(fā)改委將引導擴大需求、助企紓困穩(wěn)崗、鼓勵引導基層就業(yè)等政策舉措，都將為高校畢業(yè)生拓寬就業(yè)渠道、創(chuàng)造更多高質量就業(yè)崗位。
從企業(yè)角度而言，吸納高校畢業(yè)生也會獲得相應的補貼。
近日，人力資源社會保障部副部長俞家棟也表示，鼓勵企業(yè)吸納就業(yè)，對企業(yè)招用畢業(yè)年度或離校2年內未就業(yè)高校畢業(yè)生、登記失業(yè)的16～24歲青年，簽訂1年以上勞動合同的，發(fā)放一次性吸納就業(yè)補貼。
重點包括：鼓勵企業(yè)吸納就業(yè)，對企業(yè)招用畢業(yè)年度或離校2年內未就業(yè)高校畢業(yè)生、登記失業(yè)的16～24歲青年，簽訂1年以上勞動合同的，發(fā)放一次性吸納就業(yè)補貼。鼓勵引導基層就業(yè)，實施好基層服務項目，落實學費補償和國家助學貸款代償、高定工資等支持。支持國有企業(yè)擴大招聘規(guī)模，對工資總額難以滿足擴招畢業(yè)生需求的國有企業(yè)，可給予一次性增人增資。
穩(wěn)定機關事業(yè)單位崗位規(guī)模，合理確定招考招錄時間。實施2023年百萬就業(yè)見習崗位募集計劃，落實見習補貼，對見習期未滿與見習人員簽訂勞動合同的，給予剩余期限見習補貼。
35～44歲人群渴望加薪
擺在高校畢業(yè)生面前的是就業(yè)問題，中年職場人則對漲薪充滿渴望。
薪酬調查機構ADP調研結果顯示，由于物價上漲，導致全球勞動者普遍對加薪預期飆升。
2023年全球平均漲薪幅度期望為8.3%。34%的職場人期望加薪10 %或者更多，十分之一的人則期望加薪超過15%。報告根據對17個國家和地區(qū)的超過32000名職場人和零工經濟勞動者進行了調查，結果顯示超過八成的職場人有計劃在未來12 個月內會從現(xiàn)有雇主那里或通過換工作獲得加薪。
中國勞動者們2023年的平均漲薪幅度則在5.79%。報告調研中有1902名受訪者來自中國市場，其中超八成的中國職場人表示，期望未來12個月內實現(xiàn)漲薪，其中近六成受訪者期待漲薪幅度集中在4%～12%；10.52%的受訪者期待能獲得15%以上的漲薪幅度。從年齡來看，35～44歲人群對漲薪的渴望最為突出，九成受訪者表示希望獲得加薪。
從中國市場各行業(yè)來看，媒體通信業(yè)的平均漲薪幅度期待為 9.78%，專業(yè)服務業(yè)為9.42%，零售貿易為9.17%；從對漲薪期待的普遍性來看，排名前三的行業(yè)是，專業(yè)服務業(yè)61.24%的受訪者表示想漲薪、信息技術和電信業(yè)58.88%、零售貿易業(yè)54.60%。
針對職場人普遍面臨的薪酬壓力和飆升的漲薪渴望的現(xiàn)象，ADP北亞地區(qū)總經理馬莉評價說：“我們能直觀地看到和感受到，在全球經濟放緩、能源費用飆升、租金上漲、利率上升和食品費用不斷上漲的重重壓力下，中等收入階層的勞動者可支配的收入受到嚴重影響，甚至一些高收入者也感到了壓力。他們在必需品上的支出受到了嚴重擠壓，更不用說奢侈品了。生活壓力導致人們更加期望通過更多收入獲得安全感?！?/p>
她補充說：“這種環(huán)境下，企業(yè)雇主面臨著一項艱巨的任務，需要在要求加薪的呼聲與他們自身在成本上升和利潤率收緊方面取得平衡。很多職場人有信心他們會從現(xiàn)在的公司得到加薪，但如果沒有，他們深信可以通過更換工作來獲得加薪，這個趨勢對企業(yè)維持良好的人才吸引和保留的影響是巨大的?！?/p>
她建議：“對于財務狀況不佳的雇主，可能不得不創(chuàng)造性地思考如何以其他方式安撫員工，例如通過提供更大的靈活性或其他福利。此外，我們關注到千禧年和Z世代的年輕職場人，更加看重企業(yè)的多元和包容文化，雇主對自身企業(yè)文化的建設將更有利于企業(yè)保持長期有活力的發(fā)展?！?/p>
（文章來源：中國經營網）
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