科研項目的“預(yù)期成果”產(chǎn)出如何？這個問號，讓不少有意申報基礎(chǔ)前沿探索類項目的科研人員望而卻步。
剛性量化的“交付指標”，往往擋住了自由的探索，誰來為之“埋單”——這成了橫亙在基礎(chǔ)科研環(huán)節(jié)中的一道現(xiàn)實難題。
(相關(guān)資料圖)
“因為怕?lián)L險，所以通常會申請風險小、肯定能成的項目；甚至在申請時項目就已完成百分之七八十?！鄙虾＝煌ù髮W(xué)醫(yī)學(xué)院一線科研人員三言兩語道出困境，其中顧慮指向基礎(chǔ)研究中的裉節(jié)問題：科研資助相對保守，學(xué)術(shù)生態(tài)有待進一步優(yōu)化。
日前，市政協(xié)科技和教育委員會就“完善風險共擔和全鏈條加速機制”進行調(diào)研。座談會上，上海交通大學(xué)學(xué)術(shù)發(fā)展與成果處副處長韓海波例舉好做法：“基礎(chǔ)研究特區(qū)計劃”“交大2030”計劃。比如后者計劃中“青年探索基金”項目（C類項目）的遴選——不論學(xué)者頭銜、只看研究潛能，優(yōu)先支持35歲以下青年人才；學(xué)校一次性投入項目經(jīng)費、對項目成果無剛性指標要求，“充分支持青年人才挑戰(zhàn)高難度科研?！表n海波說。
院?！白詭Ц杉Z”攻堅科研難題值得鼓勵，有市政協(xié)委員指出，自由探索時間長、風險大，但正是這種探索會帶來“無心插柳柳成蔭”的回報，所以也需要進行有組織的攻關(guān)。找到堵點成因，尋找破題抓手，激活科創(chuàng)全鏈條成為關(guān)注焦點。
改進同行評議機制
90后青年科研人員申濤，去年入職上海交通大學(xué)變革性分子前沿科學(xué)中心，主攻綠色合成化學(xué)研究。在課題組經(jīng)費緊張的關(guān)頭，他及時得到C類項目支持。這筆雪中送炭的經(jīng)費讓他得以繼續(xù)大膽探索無人區(qū)。如今項目進展順利，小有成績。
申濤的幸運源自學(xué)?！颁伮贰?。但對高風險高難度的項目，科研資助趨于保守幾乎是普遍現(xiàn)象。
剖析原因，韓海波提到三處關(guān)鍵：回報率難以預(yù)測、怕過不了評審等等，“資助機構(gòu)更愿幫助明顯有望和短期帶來回報、容易檢驗驗收的研究；當前普遍采用的同行評議共識支持的機制，對顛覆性、高風險，尤其交叉領(lǐng)域研究的項目和人才支持力度不夠；科研人員本身考慮職位晉升、評獎評優(yōu)等因素，更傾向于選擇跟隨性、漸進式、穩(wěn)妥型的項目?！?/p>
他認為，借鑒國際經(jīng)驗，改進同行評議機制，不失為破題抓手之一?！安捎媚涿u審、多元評審等方式提高對于不確定性的包容度”，但同時也要把控風險，通過培養(yǎng)和選拔合適的項目經(jīng)理，給予他們充分的自主權(quán)，“采用靈活的階段性評估，實時關(guān)注研究效果，動態(tài)調(diào)整資助計劃，以便及時止損、降低風險”。
自由探索需要怎樣的學(xué)術(shù)生態(tài)？
指標“過度剛性”，成為一線科研人員繞不開的話題。他們直言：既要做項目發(fā)文章、完成教學(xué)要求，又要推進成果轉(zhuǎn)化，“一天24小時都不夠用?！?/p>
更大的研究自由度意味著弱化剛性指標的約束。
相關(guān)討論指向幾處共識：弱化對“預(yù)期成果”產(chǎn)出的剛性要求，從根本上解決科研人員的研究顧慮，助力形成“容錯”氛圍。發(fā)展真正有助于選擇“研究能力”的資助政策，激勵和引導(dǎo)科研人員進行前瞻性探索。落實研究過程中“科研人員主導(dǎo)”的科技政策——相關(guān)管理機構(gòu)要賦予科研人員項目實施決策權(quán)和技術(shù)路線選擇權(quán)，并允許中途靈活改變研究路線，以應(yīng)對研究實踐中新出現(xiàn)的研究問題和想法。
讓個例成為群像
加速科創(chuàng)全鏈條，激發(fā)人才活力和盤活全要素創(chuàng)新至關(guān)重要。
在上海交通大學(xué)醫(yī)學(xué)院免疫學(xué)研究所，余賀廳墻壁上掛滿青年學(xué)者的畫像。在相關(guān)人員的介紹中，“破格”是高頻詞。這既需要不拘一格的用才魄力，也需要機制有所突破，讓個例成為群像。
譬如特區(qū)計劃中的“揭榜掛帥”。上海交通大學(xué)材料科學(xué)與工程學(xué)院教授林天全的課題是研發(fā)全天候、可移動、超時長的便攜式穩(wěn)定電源器件。該項目涉及物理、化學(xué)、能源、材料等多個領(lǐng)域，需要學(xué)科充分交叉。在“特區(qū)計劃”經(jīng)費資助下，他引入了兩名高層次人才。學(xué)校在一段時間內(nèi)，不對科研人員設(shè)考核指標。
“加速研發(fā)到產(chǎn)業(yè)化落地需要科學(xué)家團隊與產(chǎn)業(yè)、行業(yè)專家深度融合協(xié)同?！鄙虾Ｈ斯ぶ悄苎芯吭簣?zhí)行院長宋海濤舉例，研究院通過市場化方式引入上市公司和企業(yè)高級管理人才、技術(shù)人才，按照市場化實打?qū)嵧苿赢a(chǎn)教協(xié)同、科教融匯。
“近兩年，研究院陸續(xù)推出全國首個AIMBA、第一個人工智能訓(xùn)練級工程師實戰(zhàn)課程等。完成科研、運營、產(chǎn)品、市場整個人才庫的搭建。眼下，研究院積極支持開展人工智能中高級職稱繼續(xù)教育培訓(xùn)，推動高校圍繞產(chǎn)業(yè)趨勢搭建學(xué)科和專業(yè)群，提高人工智能領(lǐng)域人才專業(yè)結(jié)構(gòu)和產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)的匹配度；以此形成全鏈條人才持續(xù)供給，推動全鏈條加速發(fā)展?！彼魏硎?。
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