金融時報以「董事會高層動搖大陸最大晶圓代工廠中芯國際」為題，談中芯共同執(zhí)行長梁孟松揚言走人，可能讓大陸仰賴臺灣人才建構(gòu)其高科技未來的策略落空。
前臺積電大將梁孟松的辭職信日前在大陸社群媒體流傳，但他也可能接受慰留--中芯12月31日晚間公布的最新董事和高層主管名單，梁孟松仍列名共同CEO。據(jù)傳高層還在談，主要是資源分配和中芯未來發(fā)展焦點。
此事凸顯出，中國實現(xiàn)半導(dǎo)體制造自給自足的策略，如何高度倚重從臺灣挖角過來的工程師和高層主管。自張汝京2000年帶領(lǐng)百余人團(tuán)隊創(chuàng)辦中芯以來，臺灣人才一直是中國半導(dǎo)體業(yè)的命脈。
投資銀行伯恩斯坦(Bernstein)駐香港分析師Mark Li估計，如今效力中國晶片業(yè)的臺灣人少說有數(shù)百，如果把半導(dǎo)體設(shè)計也算進(jìn)去的話，可能成千上萬。
現(xiàn)年68歲、被外界視為「技術(shù)狂人」的梁孟松是最資深也最厲害的人物之一，成功帶領(lǐng)中芯在先進(jìn)制程上取得大幅進(jìn)歩。
梁孟松友人、力旺電子董事長徐清祥說：「他對技術(shù)非常嚴(yán)格，要求很高。他會說，『這是要求。你必須達(dá)標(biāo)。沒得談。』這種個性在待人處事上很辛苦。」
但時值美國想阻擋中國研發(fā)先進(jìn)制程，高階人才比以往任何時候都來得更重要。追蹤兩岸半導(dǎo)體業(yè)的西方專家指出，「大陸對臺灣半導(dǎo)體主管和工程師的需求只增不減。他們會更積極挖角」。
由于美國制裁，中芯無法取得重要設(shè)備和材料，難以推進(jìn)比10納米更先進(jìn)的工藝，因而改變經(jīng)營策略，聚焦擴大成熟制程的產(chǎn)能;但這勢必重新分配資源，影響梁孟松達(dá)成近年來努力的目標(biāo)--在技術(shù)上縮短與競爭對手的差距--并侵蝕其地位。
把替中國晶片業(yè)效力的臺灣人描述為「傭兵」的一位前臺積電主管說，像梁孟松這樣的高階主管肩負(fù)力爭影響力和資源的責(zé)任，因為他們還帶去許多資淺的臺灣經(jīng)理人和工程師：「這種情況下，他必須去爭--不只是為他自己，也為了他的人?！?/p>
認(rèn)識梁孟松的人士說，他把中芯職務(wù)視為領(lǐng)導(dǎo)技術(shù)大進(jìn)步的機會，一個過去在臺積電失去的機會。也曾任職臺積電的消息來源表示：「如果梁孟松真的走人，他曾熱切致力的使命等于也已失敗?！?/p>
這可能代表中國靠臺灣半導(dǎo)體人才建立晶片制造業(yè)的努力也會失靈，因為「許多臺灣公司，最主要是臺積電，已增加法律和財務(wù)障礙，阻止人員投靠大陸對手?！?/p>
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